Não existe exceção para trabalho sem registro.
Não registrar o funcionário não é economia, mas sim um risco para o empregador!
Além de violar as leis trabalhistas, comete a sonegação dos tributos e assume riscos enormes em todas as áreas, fragiliza a relação entre a empresa e o trabalhador e viola direitos de ambos.
Não se coloque em risco, não vale a pena!
Tem alguma dúvida sobre contatação? Mande para cá!
Não existe exceção para trabalho sem registro. Não registrar o funcionário não é economia, mas sim um risco para o empregador! Além de violar as
As pautas de Diversidade de Gênero e Inclusão Social são necessárias não apenas na sociedade, mas também no ambiente corporativo. Uma empresa deve acolher e
Sejam Todos Bem vindos ao blog da Advocacia Mozart Morais! Neste espaço debateremos aspectos importantes da advocacia, temas atuais da sociedade, sempre numa visão ampla
